با توجه به اهمیت عملکرد کارمندان در شرکت‌ها، ارزش قدردانی و تشکر از آن‌ها برای انگیزه‌بخشی و بهبود عملکرد کلی حیاتی است. این اقدام می‌تواند منجر به پیشرفت کارمندان و بهبود شرایط کاری شود.
استفاده از روش‌هایی که به کارمندان انگیزه می‌دهند، در داخل شرکت یا در زندگی شخصی آن‌ها، می‌تواند روحیه کاری و انگیزه را تقویت کند. در این مقاله، راهکارهایی برای افزایش انگیزه و حفظ روحیه کارکنان ارائه شده است.
اهمیت خوشحال‌کردن کارمندان چیست؟
مطالعات نشان داده‌اند که قدردانی و تشکر از کارمندان به دلیل تحقق وظایف بهتر و افزایش انرژی آن‌ها، می‌تواند عملکرد و رضایت کلی در محیط کار را بهبود بخشد. این اقدام منجر به پیشرفت فردی و سازمانی می‌شود.
راهکارهای قدردانی از کارمندان
برای بهبود کارایی و پیشرفت شرکت، می‌توانید بهترین کارمندان خود را به منظور تشکر و قدردانی از آن‌ها تحت توجه داشته باشید. این اقدام علاوه بر افزایش خوشحالی فردی، انگیزه‌ی کلی اعضای تیم را افزایش خواهد داد. از راهکارهای ساده و ارزان می‌توان برای این منظور استفاده کرد.
خرید گل برای تشکر از کارمندان
یکی از بهترین راهکارهای قدردانی از کارمندان، خرید گل و گیاه است. این اقدام می‌تواند حس صمیمیت و ثبات روحیه را در محیط کار ایجاد کند و انرژی مثبتی ایجاد کند.
تشکر عمومی با اهدای هدیه
سعی کنید کارمندان خود را در محیط کار یا در جمع دیگران تشویق کنید و به آن‌ها به خاطر اخلاق و عملکرد صحیح تشکر کنید. این رفتارها می‌توانند حس صمیمیت و راحتی در محیط کار را تقویت کنند.
هدیه دادن به عنوان روش‌های دیگر قدردانی
گاهی اوقات، هدایا کوچک می‌توانند به ماندگاری و عملکرد مثبت کارمندان کمک کنند، بدون این‌که نیازی به خرج پول یا هدایا گران‌قیمت باشد.
به کارمندان شما برای نشان دادن قدردانی می‌توانید یک شاخه گل یا یک گلدان زیبا را به همراه یک یادداشت خریداری کنید و روی میز کارمند مورد نظر قرار دهید. این کار می‌تواند به او نشان دهد که تلاش‌های مهمی برای شرکت انجام داده است و شما از این موضوع قدردانی می‌کنید. در حال حاضر، خرید هدیه برای کارمندان امری بسیار آسان است و می‌توانید این کار را از طریق فروشگاه‌های اینترنتی به راحتی انجام دهید.
به طور کلّی، خرید هدیه یک راه ساده برای نشان دادن قدردانی است. از فروشگاه‌های آنلاین می‌توانید به راحتی خرید و ارسال هدیه به ایران را انجام دهید.
برای برقراری ارتباط نزدیک‌تر با کارمندان، می‌توانید زمانی به رستوران بروید و همه با هم شام بخورید. حضور رئیس و کارمندان در یک محیط دوستانه می‌تواند بر عملکرد آن‌ها در شرکت تأثیر مثبتی بگذارد.
یکی دیگر از راه‌های تشویق کارمندان، ایجاد فرصت‌های لذت بخشی با خانواده آن‌هاست. با خرید بلیط سینما، استخر و سایر مکان‌های تفریحی، می‌توانید خانواده آن‌ها را شاد کنید و انگیزه کاری آن‌ها را افزایش دهید.
همچنین، ارتقاء سمت وظیفه‌ای کارمندان نیز می‌تواند از جمله روش‌های تشویق باشد. این کار باعث می‌شود که کارمندان احساس پیشرفت کنند و انگیزه بیشتری برای کار کنند.
دادن مرخصی به کارمندان نیز از دیگر راه‌های تشویق است. این اقدام نشان دهنده این است که به مواضع‌شان توجه دارید و از زمان‌های استراحت آن‌ها حمایت می‌کنید.
و اختلاف حقوق نیز یکی از راه‌های مهم تشکر از کارمندان است. اعطای حقوق منصفانه به آن‌ها باعث آرامش ذهنی آن‌ها می‌شود و آن‌ها را تشویق به بهتر انجام دادن کار می‌کند.
در نهایت، تشویق کارمندان به انجام کارهای خوب و ارتقاء موفقیت‌های شرکت نیازمند تلاش مداوم شماست. من خواهش می‌کنم با روش‌ها و راهکارهایی که جذاب و مناسب باشند، این انگیزه را تقویت کنید.
تقدیر از کارکنان
-
چرا باید از کارکنان تقدیر کنیم؟
وقتی که انسان‌ها حمایت بیشتری در انجام کار دارند، کار را بهتر انجام می‌دهند. با تشکر و حمایت از کارکنان، انگیزه آن‌ها افزایش می‌یابد. این انگیزه می‌تواند به پیشرفت شرکت کمک کند. -
چگونه می‌توانیم از کارکنان خود سپاسگزاری کنیم؟
به جز افزایش حقوق و کمک‌های مالی، می‌توانید با خرید یک گل زیبا و نوشتن یک پیام محبت‌آمیز بر روی آن، کارکنان را تحت تاثیر قرار دهید. همچنین با اختصاص زمان مرخصی و ایجاد فضای اوقات فراغت، انرژی کارکنان را دوباره پر کنید. -
چطور می‌توانیم با تقدیر از کارکنان، وفاداری آن‌ها را حفظ کنیم؟
اگر در شرکت شما فرصت‌هایی برای پیشرفت وجود داشته باشد و کارکنان نیازی به جستجوی شغل در جای دیگر نداشته باشند، با ترقی موقعیت شغلی، می‌توانید آن‌ها را به پیشرفت و شرکت وفادار نگه دارید.
لینک منبع